🏢
障害者雇用を計画したい企業様へ
障害者雇用を進める際には、求人を出す前に、業務の切り出し、勤務形態、受け入れ体制、採用後の相談体制を整理しておくことが重要です。
NPO法人リンパカフェでは、企業様の段階に応じて、障害者雇用相談援助事業、在宅就業支援団体を通じた業務発注、ヘルスケアサポートの中から適した入口を整理します。
これから障害者雇用を進めたい企業様へ
障害者の雇用を予定している企業様には、障害者雇用相談援助事業をご案内しています。
求人を出す前の段階から、業務の切り出し、求人内容、勤務形態、受け入れ部署、社内体制、採用後の定着に向けた課題を整理します。
このような場合にご相談ください。
- 障害者雇用を始めたいが、何から進めればよいかわからない
- 法定雇用率への対応を進めたい
- 求人票を出す前に、業務内容や配慮事項を整理したい
- 在宅勤務、短時間勤務、通勤勤務など、自社に合う雇用方法を検討したい
- 採用後に安定して働き続けられる体制を整えたい
直接雇用に限らず、働く機会を広げたい企業様へ
直接雇用に限らず、在宅で働く障害のある方への業務発注を検討している企業様には、在宅就業支援団体を通じた業務発注をご案内しています。
データ入力、調査、資料整理、事務補助、デザイン補助など、企業様の業務の一部を切り出し、在宅で働く障害のある方の就業機会につなげます。
業務発注を通じて、在宅で働く障害のある方の就業機会を広げることができます。一定の要件を満たす場合、障害者雇用納付金制度における在宅就業障害者特例調整金・特例報奨金の対象となる場合があります。
このような場合にご相談ください。
- 障害者雇用の前段階として、業務発注から関わりたい
- 在宅で働く障害のある方に仕事を依頼したい
- 社内業務の一部を外部委託したい
- 直接雇用義務の有無にかかわらず、働く機会の拡充に取り組みたい
- 地域貢献や社会的責任として、継続的な仕事の発注を検討したい
注記
在宅就業支援団体を通じた業務発注は、企業様による直接雇用そのものではありません。障害者を自社で雇用する計画がある場合は、障害者雇用相談援助事業をご案内します。
雇用後の定着や健康面の支援を整えたい企業様へ
障害のある方を雇用した後、体調面や生活面、通院、勤務継続に関する相談体制を整えたい企業様には、ヘルスケアサポートをご案内しています。
看護職等が、本人の体調や勤務上の困りごとを確認し、企業様と本人の間で、働き続けるために必要な情報整理を支援します。
このような場合にご相談ください。
- 採用後の定着に不安がある
- 体調や通院への配慮をどう整理すればよいか迷っている
- 上司、人事、支援機関、医療機関との役割分担を整理したい
- 管理者がどこまで対応すればよいか判断に迷っている
- 精神障害、難病、がん治療後、リンパ浮腫など、健康面への配慮が必要な社員を支えたい
注記
ヘルスケアサポートは、医療行為や医療判断を行うものではありません。就労継続と安定した生活に向けた相談支援として実施します。
まずは現在の状況をお聞かせください
どの制度や支援が適しているかわからない場合も、まずは現在の状況をお聞かせください。
- 障害者を雇用する予定がある
- 業務の切り出しや求人内容を相談したい
- 在宅で働く障害のある方への業務発注を検討したい
- 雇用後の定着や健康面の支援体制を整えたい
企業様の段階に応じて、障害者雇用相談援助事業、在宅就業支援団体を通じた業務発注、ヘルスケアサポートの中から適した入口を整理します。